Wie gut verstehen Sie die Kultur der Organisation?
Ein guter Personalvermittler ist in der Lage, den richtigen Kandidaten für die Stelle und das Unternehmen zu finden. Sie haben ein besseres Verständnis für die Kultur und die Werte der Organisation. Der Personalchef muss die Kultur und ihre Erwartungen vor dem Rekrutierungsprozess kennen. Es gibt eine Reihe von Fragen, die ein Personalvermittler dem Personalchef stellen sollte, um sicherzustellen, dass er/sie die richtige Person eingestellt hat.
Wie lange hast du hier gearbeitet?
Es ist nicht notwendig, dass jedes Unternehmen einen formellen personalvermittler prozess hat. Einige Unternehmen stellen Mitarbeiter direkt ein. Wenn ein Unternehmen jedoch einen formellen Einstellungsprozess hat, dann ist es wichtig zu wissen, wie lange der Personalchef hier arbeitet. Wie der Personalchef in der Vergangenheit mit der Situation umgegangen ist, bestimmt den nächsten Schritt im Rekrutierungsprozess.
Kennen Sie die Stärken und Schwächen der Kandidaten?
Es ist sehr schwierig, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, wenn der Personalvermittler keine klare Vorstellung von den Stärken und Schwächen der Kandidaten hat. Ein guter Personalvermittler sollte den Personalchef bitten, die Details der Kandidaten und des Vorstellungsgesprächs mitzuteilen.
Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen dem aktuellen Team und dem Kandidaten?
Der Kandidat wird einige Tage oder einige Wochen im Unternehmen verbringen. Daher ist es wichtig zu wissen, was die Hauptunterschiede zwischen dem aktuellen Team und der neuen Person sind. Was sind die Stärken und Schwächen des Teams und was sind die Erwartungen an die neue Person?
Wie profitiert das Unternehmen von der Einstellung des Kandidaten?
Diese Frage ist die wichtigste und ein guter Personalvermittler wird diese Frage stellen. Er/sie sollte in der Lage sein, diese Frage richtig zu beantworten. Ein Personalchef sollte in der Lage sein, dem Personalvermittler zu erklären, wie der Kandidat zum Unternehmen beitragen wird und welche Art von Kapitalrendite der Kandidat bieten wird.
Was ist Ihre Vision für die Zukunft?
Es ist wichtig, die Vision des Unternehmens zu kennen. Der Personalvermittler sollte in der Lage sein, die Vision mit dem Personalchef zu besprechen. Er/sie sollte in der Lage sein, eine Frage zu stellen wie „Was ist die Vision für die Zukunft und wie wird das Team diese Vision erreichen?“.
Wie wird sich der Kandidat unter Druck verhalten?
Diese Frage hilft dem Personalvermittler, die Art von Person zu ermitteln, die der Personalchef einstellen möchte. Der Personalvermittler sollte erkennen können, ob die Person mit dem Stress umgehen kann und ob sie ein Teamplayer ist.
Hat der Kandidat irgendwelche herausragenden Leistungsprobleme?
Dies ist eine weitere wichtige Frage, die sich der Personalvermittler stellen sollte. Wenn der Kandidat auf ein Problem stößt, spiegelt sich dies in seiner Leistung wider. Wenn ein Kandidat keine Probleme hat, stellt der Personalchef ihn gerne ein.
Hat der Kandidat bereits Erfahrung in der Branche?
Der Kandidat verfügt über einige Erfahrung in der Branche. Der Personalvermittler muss also wissen, welche Erfahrung vorliegt und wie viel Zeit der Kandidat in der Branche verbracht hat.
